TR
EN
RU
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Çalışan ve işveren odaklı dengeli çözümler; hızlı arabuluculuk ve etkin dava stratejisi.
Çalışma Hayatında Haklar ve Uyum
İş sözleşmelerinin kurulmasından feshe, fazla mesai ve izin alacaklarından kıdem/ihbar tazminatına, işe iade davalarından mobbing iddialarına kadar geniş kapsamda hem çalışan hem işveren tarafına sonuç odaklı hukuki destek veriyoruz. İSG ve SGK süreçlerinde ise riskleri azaltan uyum kurguları ile sürdürülebilir yönetim planları oluşturuyoruz.
- İş sözleşmeleri, iç yönergeler ve disiplin süreçleri
- Fesih, kıdem/ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacakları
- İşe iade davası ve arabuluculuk yönetimi
- Mobbing, ayrımcılık ve taciz iddialarında hukuki destek
- İş sağlığı–güvenliği, iş kazası, SGK tespit ve itirazlar
İşçilik Alacakları
İşveren Uyum
Arabuluculuk
İlk Görüşme Evrak Kontrol Listesi
- İş sözleşmesi / görev tanımı / IK yazışmaları
- Bordrolar, puantaj, giriş–çıkış kayıtları
- Fesih bildirimi, savunma ve tutanaklar
- İzin formları, vardiya planları, talimatlar
- SGK hizmet dökümü, iş kazası tutanakları
- Tanık bilgileri, e-posta ve mesaj kayıtları
Not: İşçilik alacakları ve işe iade gibi uyuşmazlıklarda
arabuluculuk çoğunlukla dava şartıdır. Süreleri kaçırmamak kritik önemdedir.
İşçilik Alacakları & Davalar
Hızlı hesap, delil planı ve etkin tahsil stratejisi.
Kıdem / İhbar
Fazla Mesai
Yıllık İzin
Ulusal Bayram / Genel Tatil
Manevi Tazminat
İşe İade
Uyum & İşveren Danışmanlığı
Önleyici hukuk ve sürdürülebilir süreç tasarımı.
Politika & Yönetmelikler
İSG & Eğitim
Ayrımcılık / Taciz Prosedürleri
SGK Tespit & İtiraz
Arabuluculuk Yönetimi
Dokümantasyon
Standart Süreç Adımları
Uyuşmazlığın tipine göre aşağıdaki adımlar uyarlanır.
- Ön görüşme, hedef–risk analizi ve delil planı
- Arabuluculuk başvurusu ve müzakere
- Anlaşma veya dava yolunun seçimi
- Dava dilekçeleri, bilirkişi/hakediş hesapları
- İhtiyati tedbir / ihtiyati haciz imkânlarının değerlendirilmesi
- Karar sonrası tahsilat ve icra süreçleri
Sık Sorulanlar
İşyerinde 30+ çalışan bulunması, en az 6 ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme gibi şartlar aranır; fesih “geçerli neden”e dayanmalıdır.
Belirli fesih senaryolarında (haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik vb.) ve 1 yıl kıdem şartı ile hak kazanılır; detay dosyaya göre değişir.
Bordro, puantaj, giriş–çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları kullanılabilir; bordrodaki ihtirazi kayıt önemlidir.
Süreklilik gösteren e-posta/mesaj kayıtları, tutanaklar, tanık anlatımları ve performans verileri gibi sistematiklik delilleri önemlidir.
Dosyanız İçin Yol Haritası Çıkaralım
Ön değerlendirme ile hedef, zaman ve maliyeti netleştirip süreci birlikte yönetelim.
Gizlilik Esastır
24 Saatte Dönüş
İlk Değerlendirme Dahil